青锋
针对“因跛脚入职当天被辞退”一事，当事单位——某力集团有限公司发布致歉声明称“深表愧疚”，并表示“向该事件员工致以诚挚歉意”！
看到这些，估计不少人都会为当事公司处理问题的积极态度感到欣慰，但若将整个道歉声明从头至尾看过一遍，估计在欣慰之后，都不能不多问一句：道歉之后，究竟应该怎么办？涉及相关员工的问题，究竟有没有解决？该公司如此而为，是否也和个别地方的个别单位一样，面对舆情，第一时间以真诚表态表示自己足够重视，而当舆情一过，一切很可能就不了了之？
不妨看看当事公司公开表示的要采取的措施。
一是依规依纪问责涉事人员；二则全面复盘人力资源管理全流程，清除任何可能存在的歧视性、隐性标准；三为强化全员反歧视培训，重申公司核心价值观，完善管理制度，确保文化理念有效落地。同时表示，“此次事件让一位优秀的员工受到委屈，我们感到无比惭愧，并将以此为戒，展开深刻反思。我们将以最严格的标准落实整改，绝不回避问题”。
甚至还不忘“感谢该员工的勇敢发声，也感谢公众的监督与关注”，并表示“以此事件为镜，持续优化人力资源管理机制，坚定不移地贯彻‘以人为本’的用人理念，切实履行雇主责任，砥砺前行”。
但在这些表示之后，却没有看到对于“因跛脚入职当天被辞退”的当事人，是录用，还是保留原来的辞退结果。
《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。其第十四条更是明确，残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
这里仅就《残疾人就业条例》的规定来说，其第三条除明确，“机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务”外，第四条更强调，“国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式,帮助、支持残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。禁止在就业中歧视残疾人”。
而“因跛脚入职当天被辞退”的当事单位，不知是不知有关法律法规的规定，还是明知有关法律法规的规定而对“跛脚”入职员工给予了歧视？这一点恐怕在公开道歉之后，也应依照自己的表态查查清楚。
而更重要的则是，对于“因跛脚入职当天被辞退”的员工，是按照有关法律法规予以录用，还是给予道歉就算了事，当事公司，应该公开予以回应，而不要像某些地方某些单位那样玩文字游戏“打太极”。
针对“因跛脚入职当天被辞退”一事，当事单位——某力集团有限公司发布致歉声明称“深表愧疚”，并表示“向该事件员工致以诚挚歉意”！
看到这些，估计不少人都会为当事公司处理问题的积极态度感到欣慰，但若将整个道歉声明从头至尾看过一遍，估计在欣慰之后，都不能不多问一句：道歉之后，究竟应该怎么办？涉及相关员工的问题，究竟有没有解决？该公司如此而为，是否也和个别地方的个别单位一样，面对舆情，第一时间以真诚表态表示自己足够重视，而当舆情一过，一切很可能就不了了之？
不妨看看当事公司公开表示的要采取的措施。
一是依规依纪问责涉事人员；二则全面复盘人力资源管理全流程，清除任何可能存在的歧视性、隐性标准；三为强化全员反歧视培训，重申公司核心价值观，完善管理制度，确保文化理念有效落地。同时表示，“此次事件让一位优秀的员工受到委屈，我们感到无比惭愧，并将以此为戒，展开深刻反思。我们将以最严格的标准落实整改，绝不回避问题”。
甚至还不忘“感谢该员工的勇敢发声，也感谢公众的监督与关注”，并表示“以此事件为镜，持续优化人力资源管理机制，坚定不移地贯彻‘以人为本’的用人理念，切实履行雇主责任，砥砺前行”。
但在这些表示之后，却没有看到对于“因跛脚入职当天被辞退”的当事人，是录用，还是保留原来的辞退结果。
《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。其第十四条更是明确，残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
这里仅就《残疾人就业条例》的规定来说，其第三条除明确，“机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务”外，第四条更强调，“国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式,帮助、支持残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。禁止在就业中歧视残疾人”。
而“因跛脚入职当天被辞退”的当事单位，不知是不知有关法律法规的规定，还是明知有关法律法规的规定而对“跛脚”入职员工给予了歧视？这一点恐怕在公开道歉之后，也应依照自己的表态查查清楚。
而更重要的则是，对于“因跛脚入职当天被辞退”的员工，是按照有关法律法规予以录用，还是给予道歉就算了事，当事公司，应该公开予以回应，而不要像某些地方某些单位那样玩文字游戏“打太极”。
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