浙江省丽水市缙云县对因工作效率太低的有关单位颁发“蜗牛奖”。据称，在浙江省丽水市缙云县2020年项目推进点评会上，被颁发“蜗牛奖”的该县水利局负责人在会上表示，发生这种情况，主要是由于他们存在认识不高、沟通不足、机制不顺的问题。同时表态要“深刻反思，并立刻着手整改”。

看到“蜗牛奖”得主、缙云县水利局负责人表示要“深刻反思”，青锋怎么觉得是那么眼熟。大家都应该知道，现实中，不管是出了什么问题，抑或出现了什么大案要案，甚至诸如江西省抚州市乐安县短短几天内出现“三死一伤”惨案等，恐怕一些人在事后都会说要深刻反思。

但为何那么多次反思，还不能阻止一些不应该发生的情况发生呢？

据成都商报报道，浙江省丽水市缙云县水利局机关获得“蜗牛奖”，是因为因内部“最多跑一次”改革工作推进缓慢。

而另一家被颁发“蜗牛奖”的县卫健局，则是因为舒宁医院迁建项目建设进度缓慢，舒宁医院迁建项目专人专班攻坚组被评为此次“蜗牛奖”得主。

据有关人员介绍，缙云县对有关单位颁发“蜗牛奖”的范围，被限定为“推进项目工程和民生实事建设的事项、关系群众利益的事项，‘最多跑一次’改革工作的质量和效率，以及履行法定职责的情况等7大内容”。

也就是说，凡是和民生有关的事情，都会根据群众反映出来的问题从中进行筛选，最终根据《缙云县作风建设“蜗牛奖”认定暂行办法》作出认定。

相关报道表明，缙云县自2019年实施“蜗牛奖”以来，纪委部门已累计核查了89条相关线索，加上本次两家单位获得“蜗牛奖”，已经颁发过四次这样的奖项。据称，这一奖项已经成为当地不少单位的紧箍咒。因为，不少单位负责人害怕丢脸，担心自己的单位因为懒政怠政被点名，不少推进速度慢的项目，在短时间内就得到整改。

青锋认为，“蜗牛奖”虽然听上去不太雅观，但从有关报道看，的确对缙云县倒逼单位、干部提振工作作风，整治一些面向群众的基层政府人员不作为、慢作为，起到了一定的震慑作用。

但是，我们也应该看到，全国各地还有不少地方的机关干部，并没有像缙云县相关机关和人员一样，怕得“蜗牛奖”而扎实工作，提升工作作风，让人民能更切身体验到政府工作人员的新风貌和新变化，让百姓有更多的获得感。而是仍然像缙云县水利局相关负责人所说那样，停留在“深刻反思”上。

因此，青锋认为，缙云县颁发“蜗牛奖”应该向全国范围内推广，而且，在对一些工作不负责，群众反映强烈的单位和个人颁发“蜗牛奖”时，不只是听他们表态“深刻反思”，而要看他们是否把改进措施真正落实到了实处，把反思真正用在了工作上。

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