近日，浙江省温州市永嘉县卫生健康局在答复政协委员提案时，梳理了县级医院招聘博士研究生的必要性。
此前，当地政协委员在《关于优化我县卫生系统校园招聘入编工作的建议》中提出，永嘉县卫生系统校园招聘存在岗位错配、选拔机制不科学、招聘渠道单一等问题。
其中对于科学精准设置招聘条件相关建议，永嘉县卫生健康局表示，县级医院虽然以常见病、多发病诊疗为主，但招聘博士研究生仍具备不可替代的现实必要性。一是博士作为学科领军人才，能够开展复杂疑难病症救治，引进前沿医疗技术，实现群众大病就近治疗；二是可牵头学科建设、科研课题与院内教学培训，补齐永嘉县医疗机构科研薄弱、高层次带头人短缺的短板，完善多层次人才梯队；三是支撑医院等级评审、重点专科创建、县域医共体技术帮扶等重点工作。
针对提案提出的岗位错配问题，永嘉县卫生健康局称，将坚持按需引才原则，不再无差别在普通临床岗设置博士招录条件，仅在重点建设专科、疑难重症诊疗科室定向投放博士招聘名额，区分高层次领军人才、基层实用型人才招录赛道，兼顾引才需求与县域医疗实际，杜绝资源浪费。
澎湃新闻注意到，根据此前永嘉县卫生健康系统面向普通高校招聘优秀医学类毕业生公告，永嘉县人民医院多个岗位要求全日制博士研究生学历。
此前，当地政协委员在《关于优化我县卫生系统校园招聘入编工作的建议》中提出，永嘉县卫生系统校园招聘存在岗位错配、选拔机制不科学、招聘渠道单一等问题。
其中对于科学精准设置招聘条件相关建议，永嘉县卫生健康局表示，县级医院虽然以常见病、多发病诊疗为主，但招聘博士研究生仍具备不可替代的现实必要性。一是博士作为学科领军人才，能够开展复杂疑难病症救治，引进前沿医疗技术，实现群众大病就近治疗；二是可牵头学科建设、科研课题与院内教学培训，补齐永嘉县医疗机构科研薄弱、高层次带头人短缺的短板，完善多层次人才梯队；三是支撑医院等级评审、重点专科创建、县域医共体技术帮扶等重点工作。
针对提案提出的岗位错配问题，永嘉县卫生健康局称，将坚持按需引才原则，不再无差别在普通临床岗设置博士招录条件，仅在重点建设专科、疑难重症诊疗科室定向投放博士招聘名额，区分高层次领军人才、基层实用型人才招录赛道，兼顾引才需求与县域医疗实际，杜绝资源浪费。
澎湃新闻注意到，根据此前永嘉县卫生健康系统面向普通高校招聘优秀医学类毕业生公告，永嘉县人民医院多个岗位要求全日制博士研究生学历。
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