上海市总工会7月30日公布一起劳动纠纷案例。一销售年度业绩超280万元，应获15万元购车奖金，却被公司以违反“禁止办公室恋爱”、离职时间早于奖金发放时间、未提供购车凭证为由拒绝。
蒋某入职厦门某公司，任职销售岗位，其年度业绩超280万元，排名第二，获公司15万元购车奖励，公司却迟迟不兑现。
蒋某申请劳动仲裁，要求公司支付15万元奖励。 公司提出三点拒发理由：一是蒋某违反公司制定的铁律，与同部门同事谈恋爱；二是蒋某提前提出离职，早于5月奖金发放时间；三是蒋某未提供购车凭证，不满足购车基金领取条件。仲裁裁定公司需全额支付15万元奖金。
公司不服，提起诉讼。 一审、二审均判定禁止办公室恋爱条款违法无效，业绩奖金属劳动报酬，达标即应发放，不能拿离职、无购车凭证克扣，最终判定公司全额支付15万元奖金。
蒋某入职厦门某公司，任职销售岗位，其年度业绩超280万元，排名第二，获公司15万元购车奖励，公司却迟迟不兑现。
蒋某申请劳动仲裁，要求公司支付15万元奖励。 公司提出三点拒发理由：一是蒋某违反公司制定的铁律，与同部门同事谈恋爱；二是蒋某提前提出离职，早于5月奖金发放时间；三是蒋某未提供购车凭证，不满足购车基金领取条件。仲裁裁定公司需全额支付15万元奖金。
公司不服，提起诉讼。 一审、二审均判定禁止办公室恋爱条款违法无效，业绩奖金属劳动报酬，达标即应发放，不能拿离职、无购车凭证克扣，最终判定公司全额支付15万元奖金。
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