近日，多位云南商务职业学院的毕业生向记者反映，他们在校期间曾被学校强制安排到电子厂实习，且被克扣每小时6元工资，“一站就是11个小时的工作，我们学的是医学专业，他让我们去流水线打工”。
8月21日，云南省教育厅工作人员就该情况回应记者称，暂未收到学生反映，将去落实调查，“如果说一个护理专业的学生去电子厂，肯定是违反国家相关管理规定的。”
医学生到电子厂实习
每小时被扣6元工资
一位陈姓同学介绍，她于2022年1月被安排到浙江一家电子厂实习，工作内容是在工厂流水线上组装零件，一直工作到4月初才结束，随后继续回到学校上课，“每天上班11个小时，一站11个小时，腿都站肿了”。
陈同学称，她学的医学专业，当时上大一，和她同一批进入浙江、福建、江苏等地多个电子厂实习的学生超过600人，“跟我一起的将近200人，学校组织大巴车送我们过去，每个人都要去，不去实习肯定是没有毕业证，毕不了业的。”
陈同学还告诉记者，学生不能自己找实习地，由学校统一安排，“他（校方）说的是为了安全起见，学校统一管理。”她认为，实习肯定是要实习，“但是这个完全就跟我们的专业不对口，医学专业的让我们去电子厂干什么？”
反映情况的学生发给记者的一份“实习合同”显示，甲方备注有“劳务派遣单位”字样，但并未填写具体单位名称，乙方填写有学生具体信息，派遣期限为3个月，从2022年1月7日至2022年4月6日，每日工作时间不超过8小时，采用按小时计薪，但并未填写具体工资数额。
陈同学表示，去“实习”的每个学生都会签这样一份“实习合同”，但她并不清楚这份合同的法律效力。
该学院口腔护理专业的李同学告诉记者，他也是2022年1月进入电子厂，因工作太累，他要求换过3个工厂。李同学称，他确认当时的辅导员明确说过，不去或是有举报行为就拿不到毕业证，“毕业了才敢说出来，我去年问一个还在学校读大二的学弟，他说学校每年还在向那些工厂送学生。”
据李同学反映，学校还存在克扣学生工资的行为，“我们同学看到财务表格，工厂给的是25元每小时，学校给我们发的是19元每小时，我们就去找工厂车间主管，主管说我们被坑了。”
记者在一份云南商务职业学院利润结算表上看到，以其中一人为例，出勤天数22天，总工时232小时，单价为19元，扣除400元餐费消费、50元保险和10.83元水电费超支，实发合计3947.17元。表格最后一栏“学校利润按出勤天数算”备注有826.57元。
官方回应
暂未接到举报，将落实调查
记者在一份苏州工业园区人民法院民事判决书上看到，云南商务职业学院曾与一家企业签订《实习生实习就业协议》，向该企业“输送实习生参加暑期社会实践、勤工俭学活动”，特别约定“自2022年5月1日起至合同结束甲方（企业）享有独家合作权，乙方（学院）不得在未取得甲方书面授权下，与其他任何企业及个人就乙方学校进行招工或安排相关事宜”。
法院最终判决，该协议违反公序良俗，被认定为无效。
8月21日，记者拨打云南商务职业学院官网上的多个公开电话，均无法接通。学生提供的学校电话也无人接听。
8月21日，记者就此事致电云南省教育厅，工作人员表示，暂未收到学生举报该情况，将去落实调查。该工作人员还表示，国家政策有明确规定，实习是教学内容之一，学生必须要参加实习，针对不同专业的学生实习时长有相应要求，但是实习的内容和实习单位要和学生所学专业是相关的或者相同的，“如果说一个护理专业的学生去电子厂，肯定是违反国家相关管理规定的。”
据该工作人员介绍，学校对实习单位的情况需要进行考核，并派出相应的实习带队老师。实习有两种形式，一种是学校统一安排，学生来选择学校合作的相应的实习单位；另一种是由学生自主选择实习单位，学校对学生自主实习的单位进行相应的考核认定，“但是不能强迫学生，必须到学校指定单位实习。学校还必须安排相应的部门或是出台相应的政策，来保障学生能够进行自主实习。”
针对合同中的“劳务派遣”问题，该工作人员表示，如果学生是在校期间，“劳务派遣肯定是不对的，因为他只是在校学生，也不能购买保险之类的”。
8月21日，云南省教育厅工作人员就该情况回应记者称，暂未收到学生反映，将去落实调查，“如果说一个护理专业的学生去电子厂，肯定是违反国家相关管理规定的。”
医学生到电子厂实习
每小时被扣6元工资
一位陈姓同学介绍，她于2022年1月被安排到浙江一家电子厂实习，工作内容是在工厂流水线上组装零件，一直工作到4月初才结束，随后继续回到学校上课，“每天上班11个小时，一站11个小时，腿都站肿了”。
陈同学称，她学的医学专业，当时上大一，和她同一批进入浙江、福建、江苏等地多个电子厂实习的学生超过600人，“跟我一起的将近200人，学校组织大巴车送我们过去，每个人都要去，不去实习肯定是没有毕业证，毕不了业的。”
陈同学还告诉记者，学生不能自己找实习地，由学校统一安排，“他（校方）说的是为了安全起见，学校统一管理。”她认为，实习肯定是要实习，“但是这个完全就跟我们的专业不对口，医学专业的让我们去电子厂干什么？”
反映情况的学生发给记者的一份“实习合同”显示，甲方备注有“劳务派遣单位”字样，但并未填写具体单位名称，乙方填写有学生具体信息，派遣期限为3个月，从2022年1月7日至2022年4月6日，每日工作时间不超过8小时，采用按小时计薪，但并未填写具体工资数额。
陈同学表示，去“实习”的每个学生都会签这样一份“实习合同”，但她并不清楚这份合同的法律效力。
该学院口腔护理专业的李同学告诉记者，他也是2022年1月进入电子厂，因工作太累，他要求换过3个工厂。李同学称，他确认当时的辅导员明确说过，不去或是有举报行为就拿不到毕业证，“毕业了才敢说出来，我去年问一个还在学校读大二的学弟，他说学校每年还在向那些工厂送学生。”
据李同学反映，学校还存在克扣学生工资的行为，“我们同学看到财务表格，工厂给的是25元每小时，学校给我们发的是19元每小时，我们就去找工厂车间主管，主管说我们被坑了。”
记者在一份云南商务职业学院利润结算表上看到，以其中一人为例，出勤天数22天，总工时232小时，单价为19元，扣除400元餐费消费、50元保险和10.83元水电费超支，实发合计3947.17元。表格最后一栏“学校利润按出勤天数算”备注有826.57元。
官方回应
暂未接到举报，将落实调查
记者在一份苏州工业园区人民法院民事判决书上看到，云南商务职业学院曾与一家企业签订《实习生实习就业协议》，向该企业“输送实习生参加暑期社会实践、勤工俭学活动”，特别约定“自2022年5月1日起至合同结束甲方（企业）享有独家合作权，乙方（学院）不得在未取得甲方书面授权下，与其他任何企业及个人就乙方学校进行招工或安排相关事宜”。
法院最终判决，该协议违反公序良俗，被认定为无效。
8月21日，记者拨打云南商务职业学院官网上的多个公开电话，均无法接通。学生提供的学校电话也无人接听。
8月21日，记者就此事致电云南省教育厅，工作人员表示，暂未收到学生举报该情况，将去落实调查。该工作人员还表示，国家政策有明确规定，实习是教学内容之一，学生必须要参加实习，针对不同专业的学生实习时长有相应要求，但是实习的内容和实习单位要和学生所学专业是相关的或者相同的，“如果说一个护理专业的学生去电子厂，肯定是违反国家相关管理规定的。”
据该工作人员介绍，学校对实习单位的情况需要进行考核，并派出相应的实习带队老师。实习有两种形式，一种是学校统一安排，学生来选择学校合作的相应的实习单位；另一种是由学生自主选择实习单位，学校对学生自主实习的单位进行相应的考核认定，“但是不能强迫学生，必须到学校指定单位实习。学校还必须安排相应的部门或是出台相应的政策，来保障学生能够进行自主实习。”
针对合同中的“劳务派遣”问题，该工作人员表示，如果学生是在校期间，“劳务派遣肯定是不对的，因为他只是在校学生，也不能购买保险之类的”。
上述民事判决书中还提到，根据教育部等八部门印发的《职业学校学生实习管理规定》，职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。学生参加岗位实习前，职业学校、实习单位、学生三方必须以有关部门发布的实习协议示范文本为基础签订实习协议，并依法严格履行协议中有关条款。
来源：羊城派
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